Arbetsmarknaden har förändrats och numera handlar jobbsökande ofta om kontakter. Vad innebär det då att, på grund av sitt ursprung, inte ha ett väletablerat nätverk? Mitt Liv har gett Khaali Mohamed en väg in på arbetsmarknaden.
Khaali Mohamed flydde från Somaila när hon var 16 år gammal. Under de 15 år som har gått sedan dess har hon skaffat sig en ekonomutbildning vid Uppsala universitet men "bara" arbetat inom exempelvis vården och förskolan. Hon har sökt otaliga ekonomitjänster men aldrig kommit ens så långt som till intervju. Mitt emot henne sitter Nina Brohall. Hon är 26 år gammal och arbetar sedan drygt tre år tillbaka på en av Sveriges största revisionsbyråer. De är båda klädda i byxor och skjorta. Det enda som skiljer dem åt är det faktum att Khaali bär en brun och vitmönstrad huvudduk. Och kanske även att hon heter Mohamed i efternamn. Nu samarbetar de för att ge varandra mer kunskap och för att skapa bättre förutsättningar i näringslivet för kvinnor med utländsk bakgrund. Nina Brohall tror att kvinnor överlag måste bli bättre på att nätverka. - Det är inte lika naturligt för kvinnor att göra det, säger hon. Jag tror att män är lite bättre på att dunka varandra i ryggen och hjälpa varandra uppåt.
Khaali Mohamed håller med:
- Tidigare har jag bara kunnat söka jobb genom annonser men nu har jag förstått att det i första hand handlar om kontakter, att man måste känna någon. Nu kan jag växa tack vare min relation med Nina.
Kort tid efter att de två kvinnorna träffades första gången i höstas fick Khaali Mohamed — via kontakter, såklart — möjlighet att börja sköta bokföringen åt ett företag. Men eftersom hon inte hade praktisk erfarenhet av att arbeta med ekonomi-frågor skrämdes hon av den nya utmaningen.
- Jag sa till Nina att jag inte skulle klara det. Hon sa bara att "det är klart du gör — och jag hjälper dig". Men när man inte har någon att bolla med är det svårare. Då är det ofta lättare att ta det säkra före det osäkra i stället för att våga ta chansen.
I dagarna är Khaali Mohamed redo att påbörja nästa utmaning. Hon kommer att ansvara för Mitt Livs redovisning med handledning av samma revisionsbyrå som Nina Brohall arbetar på.
Nina Brohall själv har haft ögonen på Mitt Liv i flera år. Det dröjde dock till i höstas innan hon sökte en mentorplats, eftersom hon tidigare tänkt att hon har för lite erfarenhet.
- Men jag har hela tiden tyckt att detta är ett jätteviktigt sätt att arbeta på. Det händer så mycket när människor träffas och börjar diskutera med varandra. Jag har aldrig pratat med någon från Somalia förut och ser fram mot att lära mig mer om kulturen och landet. Det skapar bättre förutsättningar för att krossa fördomar.
Samma dag har Khaali Mohamed. även ställts öga mot öga med den oförståelse som kan finnas inför andra kulturer. Adepterna i Mitt Liv brukar föreläsa på företag om hur svårt det, som kvinna med utländsk bakgrund, kan vara att få kvalificerat arbete trots rätt utbildning. Under dagens föreläsning var det en man som frågade "men kan du inte bara ta av dig sjalen?".
- Efteråt blev jag jätteledsen, säger Khaali Mohamed. Han blev provocerad bara av att titta på mig och ville veta varför jag inte kan klä mig som en västerländsk kvinna. Men hur mycket ska man ge av sig själv? Hur långt ska man behöva gå?
Nina Brohall nickar engagerat men försöker också att se det positiva i händelsen.
- Samtidigt är det bra att prata om det. Att han inte bara tänker tanken utan faktiskt tar upp det för diskussion. I dagens näringsliv stöter man ständigt på personer med utländsk bakgrund. Jag tror därför att många börjar se personer med utländsk bakgrund som en möjlighet snarare än ett problem. Språklig och kulturell kompetens blir konkurrensfördelar på arbetsmarknaden i framtiden.
