Att vara olika - en tillgång
Mitt Liv är ett företag som arbetar med praktisk mångfald och verkar för människans lika värde ur ett arbetsmarknadsperspektiv. Genom mentorskap, utbildning och vidgade kontaktnät gynnar initiativet kompetensen hos samtliga inblandade.
Det hela började för snart tre år sedan när Sofia Appelgren, grundare av Mitt Liv, precis hade fött sitt andra barn. Hon funderade mycket kring vilka skilda möjligheter arbetsmarknaden erbjuder olika individer, enbart med utgångspunkt i var de kommer ifrån. Hon ville undersöka saken närmare och åkte därför, med barnet under ena armen och datorn under den andra, ut till Angeredsgymnasiet där hon lät eleverna själva berätta om hur de såg på sina framtida möjligheter. - Segregationen framstod direkt som en stor utmaning då många upplevde att det var svårt att få kontakt med svenskar, säger hon. Ungdomarna ansåg ofta att deras namn var ett problem. De ville heller inte skriva var de bodde i sitt CV med rädsla för att bli dömda utifrån sin adress. Dessutom saknade de förebilder i näringslivet.
Sofia Appelgren använde informationen hon samlat in för att skapa det kursprogram som ligger till grund för Mitt Liv. Bland annat driver företaget ett utbildningsprogram för kvinnor. Hon beskriver det som ett "verktyg för att hjälpa kvinnor med utländsk bakgrund att komma in i arbetslivet". Programmets adepter utbildas inom allt från att skriva CV till att presentera sig själva. De paras även ihop med en kvinnlig mentor som har bred och djup yrkeserfarenhet från att arbeta i Sverige.
- Det behövs så lite för att öppna en dörr, få tillgång till ett bredare kontaktnät och bli en del av något större, säger Sofia Appelgren. Allting i Mitt Liv handlar om att skapa möten, för det är i okunskap rädsla föds och i möten vi bryter fördomar. Då ser man till slut inte sjalen utan möter en individ och ser dennes fantastiska erfarenheter och kunskaper.
Genom att låta olika företag och organisationer bistå med mentorer hoppas Sofia Appelgren att Mitt Liv kan påverka — inte bara de enskilda deltagarna, utan hela företagsstrukturen som sådan.
— Det här är ett sätt för företag att etablera mångfaldstänkande hela vägen in i företaget. Adepterna blir en del av företagets utveckling.
Enligt Sofia Appelgren är fördomar ett stort bekymmer när företag rekryterar. Tar de inte itu med de förutfattade meningarna redan i dag kommer dessa att utgöra ett stort problem framöver.
- År 2015 kommer 27 procent av alla personer i arbetsför ålder att ha utländsk bakgrund. Då handlar det om att kunna se nya marknader och möjligheter där dessa personer kommer att vara en guldgruva.
Om Mitt Liv:
I år deltar 160 mentorer och adepter. Deltagarna är kvinnor med utländsk bakgrund i åldrarna 18-35 år. 17 företag och organisationer deltar som partnerföretag. Som partner arbetar man tillsammans med Mitt Liv fram en plan för hur mångfald kan bli praktik i verksamheten. Partnerföretagen bistår också med mentorer och utöver mentorprogrammet genomgår del-tagarna kompetensförstärkande utbildningar. Mitt Liv är icke vinstdrivande och har hundraprocentig transparens.
