- Sysselsättningen har gått upp väldigt snabbt och ser ut att fortsätta öka, säger Henrik Einarsson, omvärldsanalytiker på Business Region Göteborg.

- Vi är fortfarande inne i en återhämtningsfas och om världsekonomin inte drabbas av någon chock kan vi vänta oss några år där arbetsmarknaden fortsätter att förbättras.

Västra Götalandsregionens senaste konjunkturbarometer visar att så gott som alla huvudbranscher - livsmedelsindustrin undantagen - förbättras. Detta gäller särskilt byggverksamhet, datakonsulter, el- och optikindustri och uppdragsverksamhet, där det nu råder högkonjunktur.

Följden är att det syns tecken på flaskhalsar. Sju av tio företag i Göteborgsregionen anger till exempel att det råder brist på datakonsulter och närmare hälften av företagen anser att detta är främsta hindret för framtida expansion. Även i byggbranschen har många företag svårt att hitta kvalificerad arbetskraft. Till detta ska läggas att bjässarna Volvo Personvagnar och AstraZeneca är inne i omfattande rekryteringsprocesser.

- Generellt är det brist på tekniker och ingenjörer av olika slag, säger Michael Leufkens, chef för Arbetsförmedlingen i Göteborg.

- Även kvalificerade arbetare inom industrin och byggsektorn börjar bli en bristvara.
Arbetsförmedlingen använder olika verktyg för att hjälpa företag hitta rätt personal. Den är en del av Eures, ett europeiskt nätverk för arbetsförmedlingstjänster, och kan ge stöd i samband med rekrytering från hela Europa. På lokal nivå arrangerar Arbetsförmedlingen till exempel jobbmässor och temaveckor för olika branscher.

- Vi kan till exempel upplåta våra lokaler till arbetsgivare och bjuda in arbetssökande så att parterna får träffas, säger Michael Leufkens. Mitt råd till företag som söker personal är att använda många kanaler. Att ta hjälp av sin lokala arbetsförmedling är ett sätt, för vi kan hjälpa till med ganska mycket.

Minst lika viktig som kunskapen att lösa akutsituationer är förmågan att agera långsiktigt - och här finns mycket övrigt att önska.

- Många företag saknar strategier och blir därför lätt tagna på sängen, säger Boye Johansson, ansvarig för Strategisk kompetensförsörjning på Business Region Göteborg.

- Det gäller att göra en rejäl analys av var man befinner sig och vart man är på väg. Sedan måste man naturligtvis agera utifrån den kunskapen. Ett generellt råd är att öka sina kontakter både med andra företag och med näringslivsansvariga inom kommunen.

Boye Johansson ingår i den arbetsgrupp på Business Region Göteborg som just nu identifierar trånga sektorer i näringslivet och ska komma med förslag på hur brist på arbetskraft kan förebyggas.

- Flaskhalsar kan ju leda till att tillväxten bromsas eller att företag väljer att inte flytta hit, säger han. Men jag är optimist. Så länge alla hjälps åt och det strategiska tänket blir bättre kommer det att lösa sig.