|
Phone:
|
+46 31 61 24 02
|
|
Fax:
|
+46 31 61 24 01
|
|
ITCV-nyhetsbrev #72 - Gästskribent: Jan Grahn, Chalmers
Chalmersseminarium om högre utbildning av framtidens ingenjörer inom IKTDen 20-21 september arrangerade Chalmers tekniska högskola ett initiativseminarium om utbildning av framtidens ingenjörer inom Informations- och Kommunikationsteknik (IKT), närmare bestämt civil- och högskoleingenjörer inom Elektroteknik, Data och IT. Se program och talare på på www.chalmers.se/en/areas-of-advance/ict/Pages/Initative%20seminar%202011/ICT-Initiative-Semiar.aspx Förutsättningar för utbildning av världsklass inom IKT borde vara goda. Chalmers bedriver världsledande forskning inom flera IKT områden. Svenskt näringsliv efterfrågar ständigt högutbildad arbetskraft inom IKT. På seminariet vittnade stora företag som Volvo och Ericsson om vikten av hög internationell klass på Chalmers utbildningar. Samtidigt ser vi flera exempel på framgångsrika start-ups inom IKT, ofta härrörande från Chalmers, som idag skapat hundratals nya arbetstillfällen i regionen. Exempel är Carmen Systems/Jeppesen, Spotfire/Tibco och Spotify. Seminariet belyste den enorma komplexitet som avancerad IKT utveckling idag innebär för systemföretagen, inte minst inom programvaruintensiva system. Ett konkret exempel kom från Volvo Technology som berättade att IKT innehållet redan står för en tredjedel av ett fordons värde. Trots denna ljusa utveckling inom IKT har Chalmers, liksom merparten av västvärldens tekniska universitet, en nedåtgående trend i söktryck på sina IKT utbildningar. Lågt söktryck leder till brister i kvalitet och kvantitet hos de utexaminerade ingenjörerna men även sämre jämställdhet. Det minskade intresset för IKT utbildning samtidigt som IKT genomsyrar samhället på alla plan kan te sig paradoxalt. Seminariet belyste denna paradox i olika vinklar från studenter, lärare, utbildningsansvariga, trendanalytiker och företagsrepresentanter. Mina egna slutsatser från seminariet var: - Bort med det gamla företagstänkande om att IKT ingenjören är en kugge i ett stort maskineri. I Silicon Valley arbetar även stora företag med små autonoma grupper drivna av passion och leverans. Vi måste bli bättre på att föra ut budskapet till unga människor att en IKT utbildning ger rikt val av karriärmöjligheter och är kul!- Chalmers och andra högskolor kan inte lösa problemet med för få IKT studenter genom att ständigt initiera nya utbildningar och program så länge de gamla finns kvar. En konsolidering måste till för att skapa långsiktigt hållbara IKT utbildningar med förhöjt söktryck, inte minst av demografiska skäl.- Talangfulla utländska studenter måste i högre grad attraheras till Sverige och Göteborg. Det finns gott om EU/EES länder där en (avgiftsfri) Chalmersutbildning kopplad till stark och spännande lokal IKT industri kan vara attraktiv för unga människor. För detta krävs en marknadsföringsstrategi för att göra Chalmers och Göteborg mer känt, inte minst på kontinenten. För studenter utanför EES området kommer fler stipendier att behövas, gärna finansierade av industrin.- En talare myntade att innovation är en lagsport: Inget slår ett lyckat exempel som en framgångsrik spin off. Vi måste göra våra lokala success stories inom IKT mer synliga, inte minst för presumtiva studenter. Konkreta framgångsexempel inspirerar oss alla.- Chalmers och IKT företagen är idag mycket framgångsrika i att forska tillsammans men inte lika duktiga på att samverka inom högre utbildning. Chalmers och företagen borde därför upprätta ett gemensamt långsiktigt åtagande för att attrahera nya ungdomar till högskolans IKT utbildningar. Detta är inte minst viktigt ur jämställdhetsperspektiv där kvinnliga förebilder från företag och akademi kan vara avgörande för att locka unga tjejer till IKT på Chalmers.Jan Grahn
Styrkeområdeledare IKT
Chalmers
|
|
|
