Denna förändring får även konsekvenser för ledarskapet och Ramnath Narayanswamy efterfrågar ett mer kreativt ledarskap, en ledare som prövar sig fram och hittar rätt genom att misslyckas först. En framgångsrik ledare måste vara ödmjuk nog att kunna erkänna sina egna tillkortakommanden och inte vara rädd för att våga lita på andra människor och deras kunskap. Framtidens ledare måste alltså ha modet att vara sårbara och erkänna vad de inte kan.

-Många människor är rädda att erkännandet skulle göra att andra förlorade respekten för dem, men du kan inte vara en bra ledare om du inte vågar visa dina svagheter. Alla kan inte kunna allt och det finns ingen mening med att vara oärlig.

 
Lik ett barn utan att vara barnslig
En annan av hans uppmaningar är att vi måste frigöra oss själva från idén att vår framtid är baserad på det förflutna.

-Det förflutna har ingen betydelse för din framtid. Snarare kan det ha negativ inverkan. Det går inte att basera dina kommande resultat på det som varit. Kontexten och förutsättningarna kommer att förändras, därför går det inte att förlita sig på.
Framtiden är däremot oskriven samtidigt som dess kontext ständigt ändras. Ramnath Narayanswamy framhåller att världens komplexitet gör att ingen människa kan ha kunskap om allt men att det är viktigt att vi fortsätter lockas av just denna ovisshet.

- Vi förlorar alla barnet inom oss men vi kan vara lika barn i sättet som vi ser på världen med förundran, nyfikenhet och förvåning. Det handlar om att försöka behålla ett öppet sinne och inte låta sig blockeras av tidigare idéer och uppfattningar, säger Ramnath Narayanswamy.

  
Lina Skafvenstedt